Se você está em dúvida sobre qual carreira profissional deve seguir, escolha uma profissão na área de TI. Hoje, há uma demanda para 70 mil profissionais na área aqui no Brasil e a expectativa é que em 2013 essa demanda suba para 200 mil, segundo a Richt Management Consultoria.
A área de TI é muito ampla e oferece oportunidades em diversas funções, tais como: Garantir o funcionamento dos sistemas de informática, garantir a segurança das informações que trafegam na rede, assessoria na aquisição de novas tecnologias, gerenciamento de conteúdo online, desenvolvimento de softwares, gerenciamento de equipes, treinamentos e consultoria.
Porém, selecionar um profissional de TI não é uma tarefa fácil para as empresas, por isso, existe esta grande demanda por profissionais no mercado. Para entrar na área é preciso ser um bom profissional e estar em constante atualização.
Rodrigo Losina, diretor da Alfamídia Treinamentos, empresa especializada em capacitação profissional, diz que o problema está na extinção de profissionais interessados em matemática, lógica e cálculo.
Rodrigo ainda diz que, para entrar neste mercado é fundamental ter conhecimento na língua inglesa e que não é indispensável ter graduação na área, mas a formação superior é o passaporte para crescer profissionalmente.
Investir em certificações é outra dica a ser seguida, pois será um grande diferencial na hora de disputar uma vaga de emprego. Um profissional que está em constante processo de reciclagem e busca novos conhecimentos será sempre muito cobiçado pelas empresas.
Conheça o salário médio dos profissionais de TI no Brasil – http://t.co/RqZsIh8
Com informações da INFO
4 Comentários
Isso é verdade muitas vagas, e curso de inglês, certificações, ensino superior também ajudam porém é q nossa categoria sem um conselho para regulamentar um piso salarial fazem com que 95% DAS 70 MIL vagas pagem o msm que um ajudante de pedreiro com o ensino fundamental incompleto ganha. Eis um grande problema que não é solucionado por falta de interesse político.
Em se tratando de TI, quem tem experiencia mesmo sabe que nao existe carreira nem a medio e nem a longo prezo na maioria das empresas. Pode aparecer na midia uma ou outra empresa que vale a pena trabalhar, mas na grande maioria nao. Depois que o projeto termina, o funcionario de TI e mandado embora, o que aconteceu comigo, e nessa empresa que trabalhei, o gerente nao deixava o dono saber sobre a capacidade verdadeira de cada funcionario, afinal ele, e apenas ele (gerente) poderia ser taxado como o superior, um verdadeiro megalomaniaco. Stress e outra marca da TI, baixo salario na maioria das empresas, e a midia insiste em mostrar um conto de fadas sobre TI. Concordo com o comentario anterior, exigem muitos conhecimnentos para pouco salario, e muitas, mas muitas empresas nem pagam o valor de mercado que e baixo. Pesquisem sobre o assunto, tirem suas conclusoes.
Sobra vaga falta escravo!
Mais ou menos isso muitas dessas vagas. Fácil dizer que falta profissional qualificado. Cada caso é um caso mas tem muita vaga ai exigindo que você seja um expert em um assunto e quer pagar uma mixaria.
Hoje não existe falta de pessoas qualificadas. Até por que quem é qulificado hoje, pode não ser daqui 3 ou 4 meses. O que acontece é que diferente de outras profissões, onde se ganha o sufuciente para continuar se reciclando, como dito anteriormente pelos colegas, a grande maioria das empresas não paga um salário razoável. Isso com certeza não atrai quem está investindo em conhecimento. Um médico por exemplo, é bom quando está em constante autalização de seus conhecimentos não é ? E ele ganha para isso. O pediatra da minha filha cobra 220,00 por consulta. E o profissional de TI ? Ele estuda, se recicla, com o passar do tempo vira um canivete suiço, mas durante um processo seletivo disputa vagas com jovens recem formados a troco de um salário infimo. E a empresa contratante muitas vezes prefere o profissional recem formado, afinal, a capacitação sempre vai ser necessária, e qual a diferença em capacitar um funcionario experiente com um alto salario e um recem formado com baixo salario ? É lógico que esta escolha prejudica muito o andamento dos projetos, afinal o “calouro” não tem experiência. Mas a mentalidade das empresas é essa. E se o novato não der conta, rua nele e procura-se outro. Neste ponto, fecha-se o ciclo e tudo recomeça…