“Mude os negócios e você muda o mundo.
Mude a gerência e você muda os negócios.”
— Guy Damian-Knight
Antes de qualquer coisa se permita um exercício, escreva em um bloco de notas “QUEM SOU EU?”. Só se faz essa pergunta os verdadeiros gestores da mudança, pois é preciso coragem para enfrentar a realidade de que a todo o momento precisamos mudar, pois o mundo muda, as organizações mudam, as pessoas mudam, enfim a única certeza é a mudança.
E ai respondeu quem é você? Bem a resposta correta para essa pergunta não existe, mas com certeza a cada momento que você se permitir refletir sobre esse assunto, vai perceber que a resposta muda. Isso porque a verdade absoluta na vida de qualquer um é que você muda, cresce, amadurece e envelhece. O importante é que suas ideias não envelheçam, mas se reinventem.
Puxa que confuso isso! Antes de parar de ler saiba que todos nós não gostamos de confusão e sim de clareza, planejamentos e definições claras e explicitas. Mas se você é uma confusão como pode dar um direcionamento claro a quem lideras? Ninguém gosta de estar confuso, pois confusão significa desorientação, desorganização e desperdício de energia.
Ouse trazer luz a essa descoberta e use isso como um trunfo para seu crescimento. Você influencia a si mesmo através do reconhecimento. Reconhecendo que muitas vezes as coisas e as informações não estão claras e não adianta apenas ler, mas em organizar suas ideias, seus planos e projetos. Afinal você só é influenciado pelo que já está dentro de você, então precisa usar o discernimento para analisar com clareza o que você tem dentro de você.
O discernimento é a capacidade de ver as coisas como elas são e resista à imitação das aparências, mas busque a qualidade verdadeira da liderança. Não se sinta desiludido, infeliz, furioso, assustado ou confuso, retorne a pergunta inicial “QUEM SOU EU?”. E uma vez que você se descobrir com clareza em sua resposta, então pode descobrir quem você lidera.
Fonte: rvlopes.wordpress.com
