Profissionais TI - Pra quem respira informação

Fiquei o tempo todo pensando naquelas vagas absurdas que você tem que saber concertar ar-condicionado até programação assembly avançada, e com o salario de estagiário.

Texto perfeito. Acho que é a primeira vez que leio um texto que condiz tão bem com minha opinião sobre os assuntos abordados. Aliás, você nem precisava ter escrito tudo isso, apenas essas duas frases que você disse já são suficientes e traduzem exatamente a realidade de hoje:
“Nem os recrutadores sabem… Depende de como eles acordam no dia ou do último livro que leram do coach da moda.”
“…vários imbecis que fazem um cursinho online, lêem os livros “Mudança de Hábito” e “Armas da Persuasão”, fazem umas filmagens na praia, colocam um terno e se intitulam Coach.”

Parabéns!
Ótimo texto.
Ninguém nunca está pronto. Mas pode crescer sempre!

Olá Demian, cara acredito que seu ponto de vista é muito coerente, a algumas semanas tentei uma vaga, preenchia 95% da necessidade da empresa, entretanto, não recebi nem um email automático dizendo “Ai seu FDP recebemos!” também não errei o email, kkk.
Meu talvez equivocado ponto de vista com relação a esta forçação de barra às startups e empreendedorismo vem do governo, pois então pensemos; Se de cada maluco que se acha “O empreendedor” tiver que buscar o sistema S, ou alguma forma o sebrae, formar uma cnpj… pagando 30, 40 reais por mês ao longo de 1 ou 2 anos, tempo médio de quebra de empresas, é um belo valor, e não importa quem quer empreender importa a fomalização, $$$ para os cofres. Sempre digo que no Brasil o que temos é a falta de cultura/educação generalizada o que compromete “TOOOODA” a piramide de maslow.
Grande abraço

Demian, gostei das suas colocações, porém, penso que ainda temos muitos profissionais qualificados.Na minha visão : os recrutador querem um profissional “receita de bolo” ,prontinho para sua empresa: deixa caracteristicas como lado habilidadesa ser desenvolvidas e pretensões . Outro fato que que me incomoda é: parece que o selecionadores fazem uma sopa em busca do profissional ideal.: dominar 5 idiomas,saber todas as possíveis linguagens de programação, não ter uma vida pessoal, dormir 3 horas por semana ,e o retorno salariál, benefícios….RIDÌCULOS
Eu vejo a profissional de TI como a medicianla moderna. Quem se atreve a entrar por esse caminha tem que gostar de estudar, aprender. Constante investimento: mometário, intelectual, porém, retorno zero.

Demian que artigo sensacional, sempre tive essa visão quando vou olhar algumas vagas de estágio e nas competências EXIGEM uma lista imensa de qualificações, EXPERIÊNCIA, mínimo de 3 idiomas já nos desanima por aí. Acho que existem muitas pessoas capazes por aí, mas se nunca derem uma oportunidade como vamos adquirir a tão solicitada EXPERIÊNCIA, como por em prática os conhecimentos adquiridos nos cursos. É muito complicado e as vezes é falta de bom senso querer que alguém já nasce pronto sabendo de tudo que eles precisam e o pior de tudo é que isso provavelmente nunca vai mudar. Muito obrigado pelo artigo e foi muito bom saber que existem pessoas que pensam do lado dos profissionais de TI.
Valeu.

é So pagar mais que se contrata profissionais, o pessoal pede demais e quer pagar pouco,

Demian, você disse a mais pura realidade.
Percebo que muitas empresas de RH não tem a mínima noção do que faz um profissional de TI em determinada área.
Vejo anúncio de vagas onde se exige que o candidato saiba tudo sobre banco de dados, redes, Linux, Windows, Hardware, programação, como se tudo em TI fosse a mesma coisa.
Abraço! Vou compartilhar o seu texto na minha rede.

Parabéns Demian!!! Ótimo artigo, concordo plenamente com você, vivemos cercados de modismos, alguém lança uma palavra nova, uma linguagem de programação nova e nossos gestores/recrutadores já querem implantar e encontrar pessoas que atendam as suas expectativas, não existe mais a possibilidade de investir no funcionário que já esta na empresa ou quem está interessado em aprender. Torço para que opiniões como a sua se espalhe e chegue a cabeça dos nossos gestores, recrutadores e outros, e este sistema mude de preferência para melhor. Agradecido e abraço.

Eu sou um desses profissionais que tbm está procurando vaga.
Olha essa vaga o nome diz.
Auxiliar técnico em informática.
Descrição
Prestar suporte aos usuários da rede de computadores, fazer montagem, reparos e configurações de equipamentos hardware e software. Participar de processos de análise de novos softwares e de processos de compra de softwares aplicativos. Elaborar programas que facilitam a interface usuário. Ensino Superior. Banco de dados: Caché, DB2, Firebird, Informix, Interbase, Oracle, PostgreSQL, SQL Server, Sybase Programação: JavaScript, jQuery, MATLAB, PHP, VB.Net, R, Ruby, Java, Python, HTML, Cuda extensions, Dot Net, CSS, COBOL, C++, C+, C#, C, ASP.Net, ASP, Erlang Gráficos/Web: Macromedia Fireworks, Pixia, Paint Shop Pro, Macromedia Freehand, Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, Inkscape, Expression Web, CorelDraw , Blender, Adobe Photoshop, Adobe Ilustrator, 3ds Max, GIMP Aplicações de Escritório: StarOffice, Open Office, Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Lotus Notes, LibreOffice, Microsoft Outlook Sistemas Operacionais: Windows, VMS, UNIX, Solaris, NT 4.0, Linux, Mac OS, JavaOS, IBM OS, FreeBSD, NetBSD Outros programas: SAP, Servidores Proxy, Servidores de E-mail, Selenium, Microsoft Project, Servidores Web, Edição de Video, Edição de Som, CRM, AutoCAD, ERP, Software de Contabilidade.
Me diz, onde um auxiliar faz isso? vaga esta no famoso site catho.
Bom enfim sou mais um dentre todos que faz entrevista com RH, ou com profissional de T.I que nem formação tem que utiliza ferramentas ultrapassadas e se acham o coordenador do departamento pois conhece ATIL.
Mas não sabe remover um vírus.
Lamentável, nosso cenário.

Além desses anúncios exigindo profissionais ultra-flexíveis, técnicos impecáveis e verdadeiros marketeiros altamente versados em relações interpessoais, temos outro fato incômodo e infelizmente comum na área de TI: o estágio que exige experiência e milhares de skills.
O coitado do estudante sofre para entender conceitos inicialmente estranhos e complexos de programação e outros assuntos. Passa horas estudando, compra cursos e livros caríssimos até finalmente ter um pouco de segurança para buscar sua colocação e se deparar com vagas do tipo:
“Experiência comprovada”
“Conhecimento em x ou y serão diferenciais”
“Java, C#, PHP e Python obrigatórios”
“Mysql, sql server e oracle”
“framework inovador desconhecido”
“Empatia, dinamismo, bom relacionamento, flexibilidade, resiliência, saber trabalhar sob pressão, etc”
“Candidatos fora do perfil serão desconsiderados”
O anúncio geralmente fala em 4 ou 6 horas diárias, porém se contratado, logo se verá trabalhando mais que isso, se sacrificando e tendo que lidar com a dura realidade de que seus ganhos ao fim do mês são inversamente proporcionais ao esforço diário.
Em minha jornada já vi muita bizarrice. Gestor exigindo desenvolvedor formado para estágio. Entrevistador perguntando se salário era importante pra um estagiário. Processos seletivos bizarros e sem sentido que obviamente não avaliavam nada.
Não faltam profissionais. Falta bom senso dos contratantes.

Demian, sem falar daquelas vagas onde exigem conhecimento SR mas o salário é de JR. Isso está acontecendo agora. Por causa da crise, muitas empresas se aproveitam da oferta de mão-de-obra e oferecem vagas que exigem muito e pagam pouco. Ai o camarada, desempregado, com compromissos financeiros atrasados, com filhos, etc… se obriga a aceitar… fazendo com que o mercado entre numa esperial descrescente de salários. As empresas querem contratar o mais qualificado pelo menor valor. Não querem investir no desenvolvimento profissional do empregado.

Texto dentro da realidade, perfeito. Comentários também, perfeitos.

“Vou parar por aqui, em breve libertarei toda minha ira sobre os coachs, aguardem.”
HAHAHAHAHAHAHAHA
já tô ansioso

Excelente matéria, expressa bem a realidade encontrada no mercado de TI, vagas pra mesmas funções, porém com qualificações diferentes, certificações diferentes, etc, isso de certa forma até esmorece quem está já está na área e busca uma oportunidade melhor, imagine pra quem está tentando ingressar na área… se não perseverar desiste da profissão de TI.

Sempre pensei assim, exigências em demasia e pouca valorização dos profissionais de T.I, inventam qualificações esdruxulas e desvairadas ao gosto do momento de alguns. Acho que apos essa leitura muitos profissionais começaram a valorizar a suas capacidades e buscaram se blindar de questionamentos e ideias empurradas goela abaixo.

Parabéns pelo artigo. A realidade é exatamente esta, os caras de RH não sacam nada da vaga anunciada e abusam de ofensas/desrespeito durante as entrevistas. As empresas, por seu lado, oferecem salários baixíssimos e exigem super habilidades em áreas distintas (e muitas vezes não correlatas com a vaga oferecida) – “vagas arrombadas” no facebook tem inúmeros exemplos destes abusos, não só em TI mas em todas as áreas. Assim fica realmente difícil contratar e a “escassez de contratações” aumenta, é lógico ! no meu caso, 34 anos em TI, não querem pagar pelo conhecimento que acumulei neste período (+fácil contratar 1 que trabalhe por 3 e tope ganhar nem a metade do justo) ; além disto, os recrutadores dizem que meu CV está cheio de habilidades e conhecimentos avançados e perguntam porque eu estou querendo a vaga para ganhar um salário baixo ? eu respondo “porque estou desempregado” e aí o desastre acontece: não contratam um desempregado, simples assim. esses recrutadores são ou não são uma piada de mal gosto ? aquele abs a todos e tomara que a realidade mude, urgente !

Parabéns !
Concordo, e ainda acrescento que hoje em dia um monte de coisa que já existia recebe outro nome. Isso só pra “valorizar” ou “dificultar”.
Experiência só se consegue com tempo e oportunidade.
Tempo pode ser meses, ou na maioria dos casos anos.
Oportunidade só trabalhando, ou empreendendo. Nem todos são empreendedores, vide Jobs e Wozniak por exemplo. Casamento perfeito (no inicio).
Nosso país tem “fobia” por idade.
Exigem “resultado”, mas não fazem “investimento”.
Falam em “vestir a camisa”, mas sequer mostram essa “tal camisa”.
O problema é que os recrutadores são apenas a ponta de um iceberg (cultura empresarial) míope, estupida. E também são apenas reflexo de uma “cópia mal feita” daquilo que se pratica em países desenvolvidos.
Nosso país tem copiado “experiências bem sucedidas” (na verdade muitas vezes até mal sucedidas) de outros cantos do mundo. Mas copiam errado e esquecem fatores culturais, socioeconômicos entre outros, e ainda tentam “simplificar” e “reduzir custos” na versão tupiniquim.
E isso reflete em todas as áreas da sociedade, e no caso particular dos empregos, gera essa coisa de não ver o que tem, e querer o que não existe.

Ótimo texto, concordo plenamente, retrata a realidade atual. Parabéns !!

Boa tarde!
Gostei muito deste artigo e com certeza faço de suas palavras as minhas.
Acho que o mercado está exigindo muito e pagando pouco.
Ainda ontem (28/03) passou uma reportagem aqui em Floripa sobre mercado de TI em alta, porém sem profissionais qualificados.
E tenho visto esta história há tempos.

Falta de profissionais de TI qualificados ou de gente que selecione direito?
O cara de RH não te passa em uma entrevista por conta de um framework que ele não viu no seu currículo, mas não se dá o trabalho de perguntar se você conseguiria trabalhar com ele. Não entendem que um cara que programa Javascript, sabe se adaptar ao framework ou library da moda em pouco tempo (pois ele tem boa base pra isso).
Os salários oferecidos são ridículos. Além disso, não podemos ter mais de 30 anos de idade (se for mulher então, ferrou).
Os entrevistadores são binários e robóticos, se apegam a anos de experiência em tecnologias recém surgidas, e ignoram toda a bagagem que o profissional já tem.
Entrevistador técnico sim é que está em falta no mercado, e isso está prejudicando todo o cenário.

Texto muito bom, Demian!
Agradeço seu artigo… Me fez refletir sobre algo que não me alertava…
Será que os recrutadores estão preparados para selecionar um profissional de TI? De fato, me parece que estão sempre a procura de um superprofissional, mas será que estão dispostos a pagar devidamente pelo que querem… ?

Ótimo texto, quem não entende nada são os recrutadores e sua respectivas ofertas. Muitas vagas disponíveis pagam um “clinico geral” que faça todo tipo de cirurgia hehe..(somente um exemplo). No entanto existem sim muitas pessoas que dominam diversas áreas de T.I, porém os salários são totalmente incompatíveis com seus cargos.
Volto a frisar um assunto já debatido aqui, “Regulamentação do Profissional de T.I” sem isso vamos continuar sempre com as mesmas reclamações tanto do contratante como do contratado. A Regulamentação elimina uma parte de desqualificados e certamente trará um aumento na média salarial do profissional, T.I precisa sim de um conselho como qualquer outra profissão como: advogado, engenheiro, administrador, contador… etc..

Ótimo o texto.
Vejo que as pessoas que tem baixo conhecimento, mas em contra partida tem bom relacionamento, e vontade de aprender sempre, eles são bem vindos.
Eu mesmo sou exemplo disso.

Estou a procura de um emprego, mas infelizmente mesmo o setor não sendo regulamentado e os recrutadores afirmando que a faculdade não forma talentos ainda é necessário o diploma superior 🙁

O que eles querem dizer com demandas do mercado é ganhar 2000 por mes entrando as 8 e saindo 18 horas.

Excelente artigo! É o que melhor descreve o recrutamento por parte das empresas. Que exigem muito e não dão o devido retorno.

Parabéns, o texto condiz com a realidade atual do mercado, concordo perfeitamente com tudo que foi dito, venho notando isso faz tempo, mas parece que o recrutamento e as empresas não se tocaram disso, e infelizmente os próprios colegas da área também não. Venho percebendo outro movimento, no qual eu mesmo estou querendo fazer parte, o de estar fora da área técnica. Ser gerente, coach, Scrum Master, arquiteto teórico, convenhamos não precisa se esforçar tanto assim, mas também venho estudando sair da área ou montar alguma coisa, acredito q se continuar assim haverá o verdadeiro apagão e aí as coisas se complicam.

Discordo. O que não falta é profissional qualificado. Só aumentar o salário que hoje é patético e tornar o processo de seleção algo sano e plausível que os candidatos vão aparecer.

Mano eu concordo totalmente com o que foi abordado, sou recém formado na área de TI aqui do Ceará, e realmente as instituições não formam um profissional pronto, e as empresas num geral não se importam em qualificar seu empregado.
Os recrutadores colocam um número X enorme de requisitos que o candidato deve se enquadrar pois não entendem do que realmente precisam no momento, logo ficam reclamando que não encontram ninguém, a “sorte” que dei em relação a isso foi que a empresa que me contratou não exigiu muito e foi achando minhas demandas no decorrer do meses, logo aprendo, aprendi e continuo aprendendo sobre todos os setores como: e-commerce, negócios, finanças, contabilidade, expedições, tudo mesmo. E vejo que me adaptei o máximo possível e estou dando conta das demandas referentes aos sistemas utilizados e sempre dando indicações de melhorias para os processos internos.
O ruim é que geralmente a empresa não paga pelo esforço e merecimento do empregado, que no meu caso acontece, infelizmente dou duro, faço as vezes até trabalhos remotos para ajudar mas vejo que não estou sendo recompensado pela vontade de ajudar a organização.
Seguimos na luta amigos, sempre em busca de melhorar! Ótimo texto, estamos juntos! haha

E nem falaste da barreira de idade.

Perfeito! É isso mesmo. Na verdade, o que acontece hoje é um fenômeno que só vai aumentar a falta de profissionais. Por que? Eu peço muito, meia dúzia vai ter, não vou contratar e nem chamar alguém que tem conhecimento técnico para aprender. E assim, continua o recrutador burro, o gestor péssimo, querendo os super homens, que não existe e existir vai trabalhar lá fora e ganhar mais. Não 4.000,00 por mês. Lamentável.

Boa tarde Damian e Colegas.
Adorei a abordagem, o toque de humor, bom senso e a franqueza do texto. Com mais de 20 anos atuando na área de TI, sempre disse que o nosso grande risco seriam os RH´s. Poucos, senão raros são aqueles que entendem um pouco da área de TI. Quando vejo matérias sobre “falta de profissionais qualificados”, já leio nas entrelinhas: “Os que estão no mercado estão caros então, que forma melhor do que incitarmos os profissionais do que estamos procurando, e com a oferta maior, poderemos baixar o valor deste profissional…sem custo adicional!!” ou senão: “Procuramos profissionais nesta área XXX, mas o profissional precisa ter XXXYYY, mas ficaremos com o que tiver o preço XXXYYYZZZ… e só podemos pagar isso”. E tem aqueles que nem sabem o que querem e que dispensam o profissional porque não tem os requisitos necessários para preencher a vaga ou que não foram contratados porque não tinham o certificado X de certo fabricante (as vezes nem pedido no anuncio!) e por isso não seria aceito. Isto desanima!! Ouvi isso de um amigo que saiu da TI (depois de mais de 20 anos nela!!): “… Estou cansado de nunca ser o suficiente!” E este é o ponto que eu gostaria de ouvir sua opinião e de colegas, porque todos acima comentam que é necessário SEMPRE estar aprendendo, estudando, evoluindo. Mas eu tb comecei a me perguntar: Até quando?
Saúde e Paz para todos.

Minha vida em TI sempre foi em atendimento ao usuário final. Estou cansado disso. Pior, estou sem motivação. Após cerca de 30 anos quero sair. Diante de uma situação muito difícil na minha vida, ao tentar fazer uma autoanálise, tem uma coisa que percebi que falhei: foco. O profissional que passa muito tempo buscando um conhecimento ali, depois lá, daqui a pouco naquilo… o tempo passa e no final não tem uma especialização. Focar numa área deve ser o que difere o profissional. Se você focar em BigData, por exemplo, então estude o que puder relacionado a essa área. Assim para todas as demais, mas sempre com um foco. Você poderá (e deverá) ter algum conhecimento em várias áreas, mas precisa ser especialista em uma. Não sei se consegui traduzir em palavras o que minha percepção diz para mim, mas acho que o “x” da questão é o foco.

Primeiro: não pagam o justo, querem que se ‘vista a camisa’ e oferecem uma cueca;

Segundo: recrutadores que não entendem absolutamente NADA do assunto. Fui recusado em uma empresa, mesmo com 14 anos de experiência, por…não ter experiência! A recrutadora nem sabia direito para o que era a vaga, EU é que tive que explicar.

Terceiro: exigências demais. Incluem funções de três, quatro, cinco profissionais diferentes nas exigências e com aquele salário cueca que citei antes.

Deixo a pergunta: faltam profissionais qualificados ou faltam EMPRESAS QUALIFICADAS?